近日，2025安顾领导力日走进中国，在传统文化重镇山东曲阜举行了中国区大会。安顾集团首席人力资源官、董事会成员林澜博士（Dr. Lena Lindemann），安顾国际股份公司董事会主席、首席运营官柯天佑（Theo Kokkalas）与来自安顾中国、 德华安顾人寿、安顾方胜和安顾援助的近180名经理人共聚一堂，为同事们阐释了安顾集团的领导力框架与承诺。

领导力日作为安顾集团人才建设的重要活动，已在德国总部及欧洲数个市场举办。作为亚洲地区首站，本次中国区大会旨在提升领导力效能，凝聚共同承诺，助力集团在中国市场的可持续发展。

安顾集团董事会主席、首席执行官瑞思博士（Dr. Markus Rieß）通过视频向中国领导团队寄语。他指出，安顾过往的成就离不开卓越领导力的支撑，而要继续保持领先，就必须构建面向未来的新型领导模式。他强调，面对快速变化的全球环境，持续构建与提升领导力是安顾保持核心竞争力的关键，期待中国团队在创新浪潮中勇担重任。

林澜博士从组织与人才维度出发，系统解析了领导力框架在战略落地与人才培养中的核心价值，并分享了具有指导意义的推进路径。

柯天佑深刻阐述了集团业务战略与领导力建设之间的内在联系。他强调，卓越的领导力不仅是推动集团实现可持续发展目标的核心动力，更是驱动业务持续高质量发展的关键支撑。

安顾中国首席执行官、安顾国际股份公司管理委员会成员思勇明（Jürgen Schmitz）立足本土实践，阐释了安顾在华未来五年的战略布局。他指出，领导力体系是战略执行的重要保障，未来将持续推动全球经验与中国实践的深度融合，助力安顾在中国市场实现可持续、高质量的发展目标。

在随后的高管讨论环节，林澜博士、柯天佑、思勇明与德华安顾人寿总经理殷晓松围绕“安顾领导力框架在中国的落地实践”展开深度对话。在安顾中国公司办公室负责人宋丹钰的主持下，他们就资源协同、机制创新与本土化挑战等关键议题分享洞见，促进与会管理者对领导力实践的体系化思考。

大会还精心设计了小组研讨、情景模拟与领导示范等互动环节，通过沉浸式体验帮助参与者深化对领导力承诺的认知，强化责任担当意识，推动领导理念转化为切实的管理行动。

宋丹钰在总结中强调：“领导力建设是一项系统性工程。本次中国区领导力日活动，不仅是全球框架的落地宣导，也标志着我们从‘理念共识’迈向了‘行动共建’的新阶段。未来，我们将通过打造精准的工具、流程和文化支持，确保每一位管理者都能将领导力承诺转化为日常的管理行为与团队战斗力。”